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智能制造企业重金揽才 自动化人才需求加大

随着外来工陆续返回东莞,近期东莞才市引来招聘小高峰,企业招聘需求逐渐增大,释放岗位量较往年同期有所增长。记者走访发现,受东莞开年发布的“倍增计划”等利好政策刺激,很多知名企业开出重金求才,支持企业实现倍增。

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企业招聘需求量同比增加

18日,智通人才(莞城总部)现场近700家企业提供8500个职位供求职者选择。据悉,开年至今,智通人才现场招聘会企业数同比有所增长。数据显示,元宵节后一周有招聘需求的企业单位数量较去年同期增幅25.72%,提供职位数量上升21.10%。由此可以看出企业需求有较为明显的上升。

“新春期间招聘会展位场场爆满,不少企业要求临时加位。实在无法满足的企业,只好延期现场招聘,采用网络或者其他招聘渠道补充招聘。”智通人才莞城公司副总经理何晓仪介绍,目前是新春旺季,要来智通人才现场招聘的企业须至少提前两周预订展位。

现场招聘企业需求旺盛,通过网络招聘求职的企业和人才同样不甘示弱,竞争火热。据智通人才网最近一周的数据显示,企业招聘单位数较去年同期增幅18.07%,企业发布职位数较去年同期增幅18.06%,新增个人用户注册人数较去年同期增幅25.95%,个人投递简历数增幅25.94%。

“本土网络招聘市场整体持续走热,与去年同期相比,不管是企业需求数还是在线求职数都有明显的增长。”智通人才连锁集团CTO王伟表示,据统计,目前智通人才网站日均浏览量已近500万,由此可以看出,人才对求职渠道的偏好正向着网络不断偏移,而企业也会随着人才求职习惯的变化而进行渠道的选择跟进。

多数莞企到广州深圳觅才

在各类招聘会上,智能制造类企业都是求职者关注的焦点。来自广西的求职者小陈是机械制造与自动化专业的准毕业生,此前在媒体上看到东莞实施“倍增计划”的消息,他非常兴奋,“希望能进入一家 倍增计划 试点企业,个人也能获得更好的成长。”小陈说。

小陈的判断在求职现场得到印证。“我们公司有好的产品,也不缺订单,但就是缺人才,今年对于人才的需求量同比去年增幅35.2%。”据一家入选“倍增计划”200家试点企业的智能装备制造公司的招聘负责人介绍,今年公司为招聘人才启动现场、网络、猎头等多个招聘渠道,希望招到合适的人才。该负责人说,公司出台重金奖励办法招引人才。例如,如果内部伙伴能够介绍一名技术人才,期满一年后给介绍人和当事人各奖励1万元奖金,部分核心岗位的奖励额度甚至达到2万元。

记者留意到,在企业急需技术型人才的形势下,各类专业招聘会也接连举办。为缓解企业技术类人才的缺口,2月25日,由东莞市人力资源局、东莞市职业介绍服务中心、南城人力资源局主办的“智聚联科,智造未来”中高端人才招聘会将在联科国际信息产业园举行。此次招聘会将会有包括易事特在内的东莞知名企业提供近1500个高薪岗位,不少职位月薪过万元。

“招聘会不仅将吸引东莞本地优质人才参与,还将邀约深圳、广州等地的人才来莞应聘。”智联招聘有关负责人表示,近年来,东莞传统制造业的转型升级,造成大量结构性人才缺口。对于这部分需求,多数东莞企业选择到广州、深圳挖掘相关人才。

机器人自动化培训火热

得益于智能制造产业升级以及“机器换人”项目的开展,东莞各类相关培训项目也逐渐火热起来。

据智通培训学院院长黄廷胜介绍,新春开年以来,学院陆续收到大量机器人培训课程咨询,平均每天至少有80多人咨询关于机器人培训信息,其中现场到访了解培训项目的也有50人以上,来访者均对机器人、PLC等智能自动化培训项目表现出极大的热情。

“预计2017年机器人培训、PLC培训等与智能制造相关的课程学员人数将比去年翻一番。”黄廷胜说,智通培训学院也将加大投入力度,进一步优化课程内容,提升服务水平,打造标准化课程体系,引进更多权威师资和先进设备,以满足市场的需求。

职员制月嫂供不应求

新春一收假,月嫂就要忙起来,市场上对月嫂、育婴师等家政人员的需求大增。记者走访智通家庭服务中心了解到,目前智通到家共有职员制月嫂100人,春节期间有50%在客户家里服务,另外50%的月嫂员工现已陆续返莞务工。

据悉,受国家放开二胎生育政策影响,目前智通到家的月嫂已经供不应求。据该项目负责人黄勇介绍,目前智通月嫂服务中心的客户订单已排到7月份,3-6月份期间的职员制月嫂的订单基本已排满。为满足市场需求,智通也在持续培育优秀的职员月嫂。


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